Cách viết content tuyển dụng
Nhà tuyển dụng đôi khi sẽ gặp khó khăn trong việc viết nội dung tuyển dụng sao cho hiệu quả nhất. Bởi vì có rất nhiều công ty tuyển dụng ngoài kia nên đội ngũ content cũng cần một chút sáng tạo để đảm bảo content tuyển dụng của họ nổi bật giữa đám đông.
Chìa khóa của quảng cáo tốt là thu hút sự chú ý của đúng người. Nếu bạn đang tìm kiếm một ứng viên có năng lực cao, làm việc chăm chỉ và hiểu biết thì bài tuyển dụng của bạn cần phải thu hút được thật nhiều ứng viên trên bảng tuyển dụng.
Bạn càng suy nghĩ cẩn thận để tạo ra một title thú vị, thì bạn càng có cơ hội thu hút được nhiều hơn những ứng viên click vào xem bài viết quảng cáo tuyển dụng của bạn.
Cũng giống như với một trang web, quảng cáo việc làm của bạn phải được các ứng viên dễ dàng được tìm thấy trên Google. Hãy xem xét và dự đoán các từ khóa mà ứng viên của bạn sẽ sử dụng khi tìm việc trực tuyến và điều chỉnh ngôn ngữ của bạn cho phù hợp để đảm bảo yếu tố chuẩn SEO.
Bạn có thể tăng khả năng tìm kiếm của quảng cáo tuyển dụng thông qua việc đưa các từ khóa liên quan. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn không lạm dụng từ khóa bạn chỉ nên đặt các từ khóa đó với mật độ từ 3,2 – 4,5%, chia đều trong toàn bộ bài viết. Đây là yếu tố giúp bài viết tuyển dụng của công ty được google đánh giá cao.
Một quảng cáo việc làm hiệu quả là ngắn gọn, rõ ràng và đi vào trọng tâm. Vì nhiều ứng viên tiềm năng của bạn cho một vai trò sẽ tìm việc trực tuyến bằng cách sử dụng điện thoại thông minh, máy tính bảng và máy tính xách tay của họ trong khi đi làm hoặc sau giờ làm việc, nên sự ngắn gọn là chìa khóa.
Ứng viên của bạn sẽ quét hàng loạt quảng cáo tuyển dụng để tìm các cụm từ chính – điều này khó thực hiện hơn rất nhiều nếu content tuyển dụng là một bài văn dài lê thê. Thay vào đó, hãy sử dụng các đoạn văn ngắn, câu đơn và các gạch đầu dòng để thể hiện nội dung cần truyền tải một cách rõ ràng nhất có thể.
Để quảng cáo tuyển dụng của bạn thu hút được ứng viên và khiến họ liên hệ với bạn, hãy xác định những thông tin cần thiết để đưa vào. Cấu trúc của một content tuyển dụng có thể khác nhau phụ thuộc vào từng ngành, nhưng nhìn chung các thông tin quan trọng trong một bài tuyển dụng bao gồm:
· Ứng viên sẽ muốn biết công ty bạn là gì?
· Công ty của bạn là địa phương, quốc gia hay quốc tế?
· Có bao nhiêu người làm việc cho công ty của bạn?
· Công ty của bạn được biết đến vì điều gì?
· Lập danh sách những công việc mà ứng viên sẽ được yêu cầu thực hiện nếu như làm vị trí công việc này. Việc cụ thể hóa các nhiệm vụ sẽ giúp ứng viên chắc chắn liệu họ có nên ứng tuyển vào vai trò đó hay không.
· Bạn chỉ nên liệt kê các nhiệm vụ cốt lõi – bốn hoặc năm nhiệm vụ thường là đủ. Dấu đầu dòng là một cách hiệu quả để liệt kê các nhiệm vụ.
· Ứng viên muốn biết điều gì sẽ giúp họ có được công việc
· Liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm mà một ứng viên cần để thành công trong vai trò này.
· Có bất kỳ bằng cấp nào mà ứng viên phải có không?
· Ứng viên cần bao nhiêu kinh nghiệm (nếu có)?
· Đưa ra những lợi ích chính mà ứng viên lý tưởng của bạn sẽ đánh giá cao nhất bao gồm: lương, chế độ bảo hiểm, thưởng,…
· Lộ trình làm việc và phát triển
· Chính sách làm việc,…
Hãy nhấn mạnh thêm vào phần phúc lợi vì đó sẽ là yêu tố cạnh tranh giữa công ty bạn và các công ty khác. Đồng thời, đây cũng là một trong những điều thu hút sự quan tâm của ứng viên nhất.
Tùy thuộc vào ngành bạn đang tuyển dụng và ứng viên của bạn là ai, việc đưa hình ảnh thú vị vào quảng cáo của bạn có thể phù hợp và có lợi. Một quảng cáo tuyển dụng với bố cục và hình ảnh bắt mắt cũng có thể tạo ra sự khác biệt giữa chân được người đọc. Những người viết content cũng có thể truyền tải thông điệp chính vào hình ảnh để tạo sự quan tâm của ứng viên và họ sẽ đọc bài tuyển dụng một cách cẩn thận hơn.