Viết bài quảng cáo tuyển dụng là biện pháp đơn giản nhất để thu hút được những nhân tài đến với doanh nghiệp của bạn. Nhưng, làm thể nào để tránh được những lỗi sai thường gặp trong khi viết bài quảng cáo tuyển dụng? Hãy đọc ngay bài viết dưới đây để rút ra cho mình những kinh nghiệm cần thiết.
Khi viết bài quảng cáo tuyển dụng, có rất nhiều những điều mà nhà tuyển dụng cần phải lưu ý như: đủ thông tin, rõ cách thức liên hệ, yêu cầu công việc rõ ràng… Nhưng ngoài những điều này, các nhà tuyển dụng cần phải đặc biệt tránh những sai lầm thường gặp dưới để việc viết bài quảng cáo tuyển dụng đạt hiệu quả tốt.
Quảng cáo rắc rối, khó đọc và quá nhiều thông tin
Đây chính là lỗi đầu tiên khiến cho bạn mất đi những ứng viên có năng lực. Thông thường, khi viết bài quảng cáo tuyển dụng, bạn sẽ khó lòng chỉnh sửa được kích thước của những khung text vì chúng thường được lập trình sẵn. Nhưng bạn vẫn có thể khiến cho bài quảng cáo tuyển dụng của mình trở nên rắc rối nếu viết quá nhiều chữ và viết theo hướng “đổ bê tông” – tức là không có các gạch đầu dòng hoặc ngắt câu, ngắt đoạn hợp lý.
[sc name="content-marketing-ebook" ]
Việc cung cấp quá nhiều thông tin khi viết bài quảng cáo tuyển dụng cũng có là sai lầm. Bạn nên biết rằng, các ứng viên trước hết sẽ chỉ quan tâm tới những yêu cầu cần có cho công việc rồi mới đến những phần khác như thông tin doanh nghiệp. Nếu bạn quá sa đà vào những phần đầu thì ứng viên có thể không đủ kiên nhẫn để đọc hết bài viết quảng cáo tuyển dụng của bạn.
Yêu cầu công việc quá khắt khe
Bạn đưa ra quá nhiều những yêu cầu khác nhau cho công việc cũng như đòi hỏi ứng viên phải có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong khi viết bài quảng cáo tuyển dụng cũng có thể là yếu tố khiến bạn mất đi những ứng viên có năng lực.
Nói một cách đơn giản, cực hiếm có ứng viên mà có thể giải quyết công việc ngay sau khi đi làm mà không cần qua đào tạo. Do đó, bạn hãy hướng tới những ứng viên tuy chưa có kinh nghiệm nhưng có năng lực. Bạn sẽ không mất nhiều công sức đào tạo vì những ứng viên này sẽ có khả năng tiếp thu và học hỏi rất tốt.
Viết bài quảng cáo tuyển dụng không đề rõ yêu cầu công việc
Không đưa ra rõ những yêu cầu cụ thể của công việc cũng khiến bạn mất đi những ứng viên tốt. Bạn lo lắng rằng yêu cầu quá nhiều sẽ làm mất đi ứng viên nên chỉ đưa ra những kỹ năng chung chung. Đừng làm vậy, điều đó sẽ khiến cho ứng viên khi đọc phần viết bài quảng cáo tuyển dụng của bạn cho rằng bạn đang lừa đảo và bạn hoàn toàn không hiểu gì về công việc mà bạn đang tuyển nhân sự.
Viết bài quảng cáo tuyển dụng yêu cầu những nhà tuyển dụng cần phải trau chuốt và tỉ mỉ trong nội dung bài viết. Có như vậy, nhà tuyển dụng mới có thể có được sự quan tâm và tuyển được những ứng viên thật sự có năng lực để tăng hiệu suất làm việc của công ty.
[sc name="viet-bai-free" ]Từ khóa: viết bài quảng cáo tuyển dụng, viet bai quang cao tuyen dung
Đào Thu
