Một bài viết PR hiệu quả sẽ góp phần khẳng định thương hiệu của bạn, sẽ củng cố lòng tin của khách hàng, sẽ gia tăng doanh số bán hàng. Và người đằng sau đó là những nhân viên viết bài PR. Bài viết này cung cấp một cái nhìn toàn diện về phương thức tìm kiếm và quản lí nhân viên viết bài PR.
Phương thức tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên viết bài PR
1. Tìm nơi và vị trí đăng tuyển phù hợp
Để tìm được nguồn ứng viên phù hợp thì việc lựa chọn những kênh đăng tin hiệu quả là vô cùng quan trọng. Một trong những kênh đăng tin hữu ích đó là thông qua các kênh tuyển dụng online, việc này vừa giúp tìm kiếm được ứng viên trên địa bàn rộng lớn vừa giúp quảng bá hình ảnh công ty.
2. Quan tâm đến trình độ ngữ văn và kinh nghiệm chuyên môn
Yêu cầu cần thiết của một nhân viên viết bài PR đó là trình độ ngữ văn và kinh nghiệm chuyên môn. Sau khi đăng tin và nhận được các đơn ứng tuyển từ các ứng viên, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc những ứng viên phù hợp với các tiêu chí của một nhân viên viết bài PR.
3. Kiểm tra năng lực bằng bài viết mẫu
Việc kiểm tra năng lực là cần thiết và là yếu tố quan trọng giúp xác định ứng viên có phù hợp với vị trí công việc và có đủ trình độ năng lực cho công việc viết bài PR hay không.
4. Nên quan tâm tinh thần trách nhiệm trong khả năng giao tiếp
Khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp cho quá trình làm việc diễn ra hiệu quả và suôn sẻ hơn. Cho dù là giao tiếp trực tiếp hoặc gián tiếp qua email hay các kênh liên lạc nội bộ thì tinh thần trách nhiệm cùng khả năng giao tiếp là yếu tố cần thiết của một nhân viên viết bài PR.
5. Điều tra mục tiêu công việc của ứng viên
Việc gắn bó lâu dài của nhân viên đối với công việc là điều mọi doanh nghiệp đều mong muốn. Bởi khi đó doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí và thời gian đào tạo nhân viên. Hơn nữa một ứng viên có mục tiêu công việc rõ ràng sẽ phần nào xác định được mức độ trung thành của ứng viên cũng như mức độ nhiệt huyết với công việc.
Phương thức quản lý nhân viên viết bài PR
1. Nói rõ mục đích của bạn và cung cấp hồ sơ công ty
Việc đầu tiên doanh nghiệp cần làm sau khi tuyển dụng được nhân viên viết bài PR phù hợp đó là mục đích của bạn và cung cấp hồ sơ công ty. Khi nhân viên có cái nhìn tổng quan sẽ giúp nhân viên hiểu rõ về môi trường và văn hóa làm việc.
2. Nêu rõ khách hàng mục tiêu của bạn (đối tượng cần viết về)
Ngoài cung cấp thông tin về công ty thì việc cung cấp đầy đủ những thông tin liên quan về khách hàng mục tiêu sẽ giúp nhân viên viết bài PR định hình về văn phong sẽ sử dụng khi viết bài PR.
3. Đào tạo bài bản về viết nội dung PR và chuẩn SEO, và phác thảo công việc
Đào tạo các vấn đề liên quan khi viết bài PR, bài chuẩn SEO cũng như các danh mục công việc là việc làm tất yếu trước khi nhân viên viết bài PR chính thức bắt tay vào viết bài.
5. Cung cấp ví dụ về những thành tựu mẫu trong công việc
Để người viết dễ dàng hình dung hơn về công việc viết bài PR mà đặc biệt là những người mới chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này thì việc cung cấp các thành tựu mẫu là việc vô cùng cần thiết.
6. Nên quy định thời gian hoàn thành và khuyến khích phản hồi
Việc quy định thời gian hoàn thành sẽ khiến nhân viên viết bài PR hoàn thành công việc đúng thời hạn cũng như công ty giao sản phẩm bài viết cho khách hàng đúng tiến độ. Bên cạnh đó việc phản hồi sẽ giúp việc quản lí trở nên dễ dàng hơn.
Việc viết bài PR, bài chuẩn SEO đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng có đầy đủ khả năng quản lí và nguồn lực tài chính để duy trì đội ngũ nhân viên viết bài PR. Chính vì thế mà trên thị trường ngày nay đã xuất hiện dịch vụ viết bài PR chuyên nghiệp giúp công ty tiết kiệm được thời gian, chi phí mà vẫn đạt được mục đích của các chiến lược truyền thông. Để tìm kiếm các dịch vụ viết bài PR, quý khách hàng có thể truy cập hieuqua.co, nơi chuyên cung cấp các giải pháp marketìng với đội ngũ nhân viên viết bài PR được đào tạo bài bản.
[porto_block name="dich-vu-viet-bai-noi-dung"]Từ khóa: nhân viên viết bài pr, nhan vien viet bai pr
Tác giả: Trà My
